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Ville de Paris

Indicarr’ : Comprendre et améliorer les carrières des agents publics en situation de handicap

Où ?

Île-de-France

 

Quand ?

2021 et 2022

 

Pourquoi ?

Très peu d’études existent sur la carrière des agents en situation de handicap dans la fonction publique, pourtant nous avons des représentations sur le sujet. Il y a donc un enjeu à objectiver la situation pour mieux agir !

 

Avec qui ?

Des agents en situation de handicap, des référents handicap, des gestionnaires de carrières, des responsables RH de 6 administrations (collectivités territoriales, fonction publique hospitalière, administration centrale et services déconcentrés de l’Etat). Les enquêtes ethnographiques ont été menées par Laurents Mertz, socio-anthropologue.

 

Le projet a été soutenu par le Fonds d’innovation RH, le FIPHFP et la Fabrique RH de la préfecture de Paris.

Handicap / Services Publics

Ce que nous avons fait

Entretiens ethnographiques

Auprès de 19 agents en situation de handicap, toutes administrations confondues, pour comprendre leurs trajectoires professionnelles, les freins rencontrés et les ressources aidantes.

Ateliers de co-construction avec les personnes concernées

Afin d’imaginer des solutions porteuses d’égalité des chances en matière d’accès à la formation, de promotion et d’avancement, de réussite aux concours et d’examens professionnels et de mobilité.

Prototypage et modélisation des solutions

Pour diffusion auprès des acteurs publics.

Ce que ça a produit

  • Identification de 5 moments charnières dans la carrière d’un agent en situation de handicap
  • Création de scénarios souhaitables pour des trajectoires égalitaires
  • Modélisation de 4 solutions essaimables :
    • Mise en place de procédures de recrutement / mobilité plus éclairantes et transparentes pour les agents en situation de handicap
    • Développement d’un programme de pair-aidance entre agents concernés
    • Conception d’un processus d’accueil suite à une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)
    • Création d’un profil de Conseiller “Carrière + Handicap”